في أولى الجلسات العلمية منتدى جدة للموارد البشرية يناقش سياسات التشغيل لإيجاد بيئة عمل أفضل

جدة - احمد العمودي  : 

تناولت الجلسة الأولى من منتدى جدة للموارد البشرية 2013م والذي تنظمه لجنة الموارد البشرية بالغرفة التجارية الصناعية بجدة بالتعاون مع مكتب الدكتور إيهاب بن حسن أبوركبة وبشراكة إستراتيجية مع وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية برعاية معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه محور سياسات التشغيل لإيجاد بيئة عمل أفضل.

وتحدث خلال الجلسة الدكتور عتيق الغامدي مستشار وزير العمل للشؤون الأكاديمية، والدكتور سمير حسين رئيس لجنة الموارد البشرية بغرفة جدة، والدكتوره أمل شيرة مدير المديرة الموارد البشرية بشركة شلندر، والأستاذ مازن كتبي.

استعرضت الجلسة دور القطاع الخاص في إعداد كوادر خاصة في بيئة العمل حيث أبرزت الدكتوره أمل شيرة بأن جميع الشكاوي كانت من أن الشباب السعودي غير مؤهل وأن أخر أن هناك تكدس الوظائف في بعض المنطق والبعض الاخر لا يوجد فيه وظائف, مشيرةً إلى أن التحديات الكبرى التي واجهها القطاع الخاص هو أن يكون القطاع مهيأ لعمل المرأة، مبينة بأن أغلب القطاعات الخاصة لا تستطيع ذلك كونه يحتاج لتكاليف فضلاً عن معضلة المواصلات حيث أن 52% من الأسر السعودية لا يوجد لديها سائق, وعندما تعمل المرأة يضع صاحب العمل نصب عينيه انها ستفشل، وبينت بأن التجارب أثبتت أن النساء أكثر التزاماً.

فيما استعرض الدكتور سمير حسين بأن معظم عمالة قطاعات الأعمال لم تكن قانونية مشيراً إلى أن الدولة السعودية أصبحت من الدول المتحضرة فيجب أن نتطرق لأمور أخرى ويجب ان نهيأ كوادر للعمل وبالذات من عنصر النساء ونقل الخبرة من الرجال إلى النساء بحيث يكون ضمن الضوابط الشرعيه كما أن التدريب الالكتروني أو الاشراف أو الاجتماعات في فترة قصيرة وأن معظم القطاعات الخاصة هي منشآت صغيرة فكيف سيوفر المكان للجنسين وهذا سيكون تحدي وليس جميع القطاعات لديهم مقومات النجاح، ولكن أكثر الباحثين عن العمل هم النساء فيجب ان نوفر لهم بيئة عمل جيدة

فيما تناول مازن كتبي توزيع الأعمال على جميع المناطق في الدولة وهناك سيكون تحسين في موضوع المواصلات والأعمال والقوانين والتشريعات تؤثر كثيرا في التوظيف، مبرزاً الأجور بعدد من التشريعات المهمة فضلاً عن وجود العمالة التي تقبل أقل الأجور.

كما تناولت الجلسة محور الدعم الحكومي للقطاع الخاص حيث اكدت الدكتورة أمل شيرة بأنه لا يوجد شراكة بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص سوى الدعم المادي، متمنياً من القطاعات أن ترسل للوزارة خطط التنمية وفرص العمل التي تتوفر لديها لتقوم الوزارة بدراستها ووضع الكوادر الاجنبية وان يكون يدرب عدد معين من السعوديين وهاذا هو الجزء المفقود وليس الدعم المادي.

فيما استعرض الدكتور سمير حسين بأن اغلب القطاع الخاص غير مؤهل لتدريب الكوادر لاعتمادة على العمالة الاجنبية، ولكنها تحتاج الى امور بسيطة لكي تكون كثر ابداعا  في كيفية تدريبهم  على حسب حجم مشروعة وامكانياته، مشيراً لى أن هناك تحدي كبير ألا يوجد لدينا عمالة اجنبية ويجب على الشباب والشابات السعوديات أن يخضعوا لتدريب وتطوير فضلاً عن إعطائهم بعض النماذج الناجحة ويكون هناك اماكن مؤهلة للعمل.

أما الأستاذ مازن كتبي فتناول أهمية أن يكون الدعم من فئتين العمل والعاملين ولا بد أن لا نحمل احد فوق طاقته.

أما الدكتور عتيق الغامدي طالب بشراكة في التطوير والتخطيط وليس فقط المال كما تناول أهمية الإعلام ودوره الكبير في التوعية إلى جانب الدعم الحكومي الذي لم يقتصر على الدعم المادي وهناك عدة انواع من الدعم هناك دعم كبير في توظيف المرأة، مشيراً إلى أن ذلك يقودنا إلى دور فاعل وهو دور وزارة العمل ولا يقتصر على التوازن ويجب ان نقدم معلومات موثقة عن سوق العمل وهناك الكثير من الاخطاء والشوائب يجب تنقيحها ويجب المساهمة في تحقيق ميزة تنافسية للاقتصاد السعودي.

فيما استعرضت الدكتوره أمل شيرة بأن الكل يترقب ويتسائل حول تشريعات عمل المرأة وهل سيكون هناك أي وعي لعمل المرأة، كما شددت أهمية أن لا يكون القطاع الخاص متحايل على الوزارة وأن ما يهم القطاع الخاص هو الاستمرارية في التصحيح والخطط الجديدة.

خلال جلسة ناقشت تحفيز الموظفين

تطور أداء المنظمات يتم بجهود موظفيها تحقيق الريادة يتم بتحفيزهم

تناولت الجلسة الثانية من منتدى جدة للموارد البشرية 2013م والذي تنظمه لجنة الموارد البشرية بالغرفة التجارية الصناعية بجدة بالتعاون مع مكتب الدكتور إيهاب بن حسن أبوركبة وبشراكة إستراتيجية مع وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية برعاية معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه محور تطوير سياسات التشغيل لإيجاد بيئة عمل أفضل برئاسة الدكتور وليد فتيحي مؤسسة ورئيس مجلس إدارة ومدير المستشفى الطبي الدولي.

وتحدث خلال الجلسة دانيال بينك صاحب أكثر المؤلفات مبيعاً في تغيير بيئة العمل والتحفيز حيث استعرض عن آليات التحفيز من خلال إيجاد نظام لتحفيز الموظف لتحقيق الإنجاز، مبيناً بأن تحقيق النجاحات يتم عبر إيجاد حلول للمشكلات وتقييم نتائج العمل، فضلاً عن تمييز الموظف مادياً ومعنوياً والتطوير المهني والتطوير الذاتي.

وأبرز بينك آليات تحسين الانتاجية وذلك من خلال المحفزات الصغيرة والتي تؤثر في تقدمه في العمل عن طريق زيادة الرواتب والدرجات المتقدمة.

وتناول بينك عوامل التحفيز من خلال الفرص والتمكين والاستقلالية، مشيراً إلى أن أحد الدراسات أشارت إلى أن تحفيز الأشخاص يتم عبر التوجيه والإرشاد المهني وإبراز النتائج.

وأشار خلال محاضرته إلى أن تطور أداء المنظمات يتم بجهود موظفيها وزيادة معادلات انتاجهم ومتابعتهم وتلبية متطلباتهم، وإشراكهم في اتخاذ القرار، مشيراً إلى أهمية دراسة وتحليل دوافع وسلوكيات الأنماط البشرية، حيث أن كل عامل في المنشأة يجب أن يعتبر عضو مهم في المنشأة فضلا عن أهمية احترام الذّات والثّقة والاحترام من الآخرين وتحقيق الإنجاز المشترك.

وعدد معوقات التحفيز ومن أبرزها الخوف وعدم وضوح الأهداف وعدم متابعة العاملين وقلة التدريب وعدم وجود قنوات اتصال بين المديرين والعاملين وتعدد القيادات وتضارب أوامرها.

 غد منتدى الموارد البشرية يناقش اليوم تأثيرات سياسات وأنظمة العمل وتهيئة بيئة لعمل المرأة

وتتواصل صباح غد (الاثنين) جلسات منتدى جدة للموارد البشرية 2013م والذي يقام تحت شعار "ما  بعد التصحيح" برعاية معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه بقاعة هيلتون بفندق جدة هيلتون، حيث تناقش جلسات اليوم تأثير سياسات وأنظمة العمل على سوق العمل وتفعيل السياسات لتهيئة بيئة عمل للمرأة.

تنطلق الجلسة الأولى لليوم الثاني بعنوان "تأثير السياسات والأنظمة على سلوكيات سوق العمل" يرأسها الدكتور غسان السليمان رئيس مجموعة السليمان القابضة يستعرض خلالها البنك الدولي تأثير التشريعات الجديدة على السلوك الاقتصادي في سوق العمل.

أما الجلسة الثانية فتناقش "تأثير القرارات على عملية التوطين وسوق العمل" برئاسة الدكتوره لمى السليمان نائب رئيس الغرفة التجارية الصناعية بجدة، يتحدث خلالها الدكتور عبدالله دحلان مؤسس ورئيس مجلس أمناء جامعة الأعمال والتكنولوجيا بجدة وعضو مجلس إدارة منظمة العمل الدولية والعربية، ممثل أصحاب الأعمال السعوديين بعنوان "تأثير القرارات من ناحية قطاع الأعمال"، فيما يتحدث الدكتور عدلي حماد شريك ومؤسس مكتب حماد والمحضار وشركاؤه للمحاماة بعنوان "تأثير القرارات من ناحية قانونية"، ويتحدث  الأستاذ نضال رضوان رئيس اللجنة الوطنية لعمال المملكة العربية السعودية بعنوان "تأثير الأنظمة الجديدة على العمال".

أما الجلسة الثالثة فتناقش "تطبيقات وتجارب من أجل بيئة عمل أفضل" برئاسة الدكتوره أمل شيرة، مديرة الموارد البشرية للشرق الأوسط بشركة شيندلر، يتحدث خلالها الدكتور عبدالله أبوثنين وكيل وزارة العمل للتفتيش وتطوير بيئة العمل بعنوان "سياسات التفتيش من أجل تطوير بيئة العمل"، كما يستعرض الدكتور خالد الكريمي المدير العام التنفيذي للخدمات المساندة بشركة عبداللطيف جميل المحدودة تجربة مجموعة عبد اللطيف جميل في تطبيق منهجية تطوير بيئة العمل والإندماج الوظيفي منذ البدء في تطبيق منهجية Gallup، فيما يتحدث الأستاذ  عمرو خاشقجي نائب الرئيس لشؤون مجموعة شركات الزاهد حول تجربة شركة الزاهد.

أما الجلسة الرابعة فتناقش "تنظيم عمل المرأة وتجارب لمنشآت ناجحة في توفير بيئة عمل ناجحة لتفعيل توظيف المرأة يرأسها الدكتور فهد العيتاني عضو هيئة التدريس بقسم ادارة الأعمال بجامعة الملك عبدالعزيز، وتتحدث خلالها الدكتوره بسمة العمير المديرة التنفيذية لمركز خديجة بنت خويلد بعنوان "دراسة عن مقومات نجاح دمج المرأة في سوق العمل"، فيما يستعرض الأستاذ طل ناظر الرئيس التنفيذي بوبا العربية حول تجربة شركة بوبا في  توفير أفضل بيئة عمل للمرأة، فيما يتناول الأستاذ جابر جناحي النائب الأول للرئيس لخدمات العملاء بموبايلي تجربة شركة موبايلي في عمل المرأة عن بعد، فيما تستعرض الأستاذه رولا باصمد مديرة التوظيف بباب رزق جميل حول تجربة باب رزق جميل، أما الدكتوره عبلة بخاري أستاذ مساعد بقسم الاقتصاد بكلية الاقتصاد والإدارة بجامعة الملك عبد العزيز ووكيلة عمادة شؤون الطلاب لأنشطة الطالبات فتستعرض "تجربة جامعة الملك عبدالعزيز وتمكين المرأة".

وتتواصل فعاليات المنتدى يوم غداً الثلاثاء لتناقش السياسات العمالية للتوظيف والسياسات العمالية ما قبل التوظيف عبر عدد من الجلسات.

بدوره أعرب الدكتور سمير بن محمد حسين رئيس اللجنة المنظمة للمنتدى عن سعادته برعاية معالي وزير العمل للمنتدى، مبنياً بأن المنتدى يهدف لاستيعاب التوجهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ودعم تطبيق أفضل ممارسات الموارد البشرية في القطاعات الأكبر والأسرع نمواً في سوق العمل السعودي، والاستفادة من التطبيقات الحديثة فيما يخص أنشطة ومهام الموارد البشرية والتعريف بمفاهيم جديدة لتطوير بيئة عمل محفزة للكوادر الشابة إلى جانب معرفة أساليب تقنين نقل المعرفة للكفاءات الوطنية.

وأوضح د. سمير حسين بأن المنتدى عزز في نسخه الأربع الماضية لبناء الشراكة الإستراتيجية بين القطاع العام والخاص، والتركيز على العنصر البشري وخاصة الكفاءات الوطنية كأداة أساسية لمواجهة تطورات وتحديات عصر الأعمال الحديث، وتطوير بيئة العمل لمواكبة التغيرات الجديدة ورفع التنافسية وزيادة الإنتاجية.

من جانبه أكد الدكتور إيهاب بن حسن أبوركبة أمين عام المنتدى بأن رعاية معالي وزير العمل للمنتدى تعد دعماً واستشعاراً لحرص الوزارة بقيادة معالي الوزير على تطوير ممارسات الموارد البشرية في قطاعات الأعمال السعودية والاستفادة من الكوادر السعودية المؤهلة.

وأضاف د. أبوركبة بأن منتدى جدة الموارد البشرية في دورته الخامسة يحظى برعاية رئيسية من شركة جبل عمل للتطوير ومزارع فقيه للدواجن، ورعاية استراتيجية من شركة مواد الإعمار القابضة (CPC) ومجموعة شركات الزاهد وبنك البلاد، ورعاية بلاتينية من شركة المشروعات الصناعية بيبسي كولا بقشان، ومجموعة المتبولي المتحدة Tecnogas وسامسونج وشركة المُثلى لخدمات البرمجيات MenaITech رعاة ذهبيين، وصندوق تنمية الموارد البشرية هدف وشركة الإكسير للحلول الإستراتيجية شريك استراتيجي، مبيناً بأن المنتدى سيتضمن عدة فعاليات مترابطة من جلسات نقاش وطرح أوراق عمل ولقاءات علمية. مشيراً إلى أنه شارك في المنتديات الماضية مايقارب 160 متحدث ورئيس جلسة من أبرز قادة المنظمات والشركات المحلية والعالمية، وخبراء ومختصي الموارد البشرية، والشركات الاستشارية المختصة، كما حضره أكثر من 2000 مشارك من قادة الأعمال ورؤساء مجالس الإدارات والمدراء التنفيذيين ومدراء ومختصي الموارد البشرية والتوظيف والتطوير والتدريب من كافة قطاعات الأعمال.